専門的な知識や技術が必要となる給与計算事務は、外部の専門スタッフに委託することで、無駄な時間や経費を省くことができ、
経営の合理化が図れます。幣所では、労働・社会保険事務代行と給与計算事務のアウトソーシングをワンストップで行い、就業・給与業務における専門知識と、これまで培ってきたノウハウを基に、"安心できる""信頼できる"給与計算の受託サービスをご提供いたします。
■給与計算の流れ
１.給与体系等の把握
| まず、給与計算をさせていただく前に、御社の給与体系（給与規程）、個人データ（氏名、生年月日、扶養親族の有無等）等、給与の計算に必要な事項をお伺い致します。 |
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２．勤怠の集計
| 毎月の給与計算前に、御社にて該当月における各人の出勤日数、労働時間、欠勤日数、遅刻・早退時間数、時間外・休日勤務時間数、その他（財形貯蓄、生命保険、積立等の控除金額等）を集計していただきます。 |
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３．データの入力
集計していただいたデータを、当事務所がコンピュータに入力します。
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４．各種書類の出力
| 入力したデータに基づき賃金額を計算し、個人別支払明細書(給与袋)、給与明細一覧表、給与明細集計表、住民税一覧表、給与振込依頼書等を出力します。 |
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５．各種書類のお渡し
| 出力した書類をお渡しします。給与振込依頼書は給与支払日の３日前までに銀行へ提出し（銀行によって提出締切日が異なります。）、個人別支払明細書は各従業員に給与支払日当日にお渡しいただき、その他の書類は御社にて保管していただきます。 |
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６．給与の振込
| 指定期日に、各従業員名義の口座に振込が行われます。 |
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